KOMPETENZ
FÜHRUNGSKRÄFTE

Anwalt Arbeitsrecht Führungskräfte

Für Führungskräfte zählt jeder Schritt und jede Entscheidung. Täglich werden Sie vor neue Herausforderungen im Umgang mit dem Personal und den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen gestellt, und ihre Leistung wird nicht zuletzt an den Ergebnissen/dem Erfolg für das Unternehmen gemessen. In diesem komplexen Umfeld ist eine kompetente Beratung im Arbeitsrecht/Dienstvertragsrecht besonders relevant. Als Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht stehen wir von der Rechtsanwaltskanzlei Mitter Führungskräften, leitenden Angestellten, Geschäftsführern und Vorständen bundesweit zur Seite. Unsere Expertise erstreckt sich über eine Vielzahl von Bereichen, von Dienstverträgen bis hin zur Karrierebegleitung in potentiellen Veränderungssituationen.

Rechtsberatung für Führungskräfte

Als Führungskraft tragen Sie eine enorme arbeitsrechtliche sowie soziale Verantwortung, was auch Fragen der Haftung zur Folge haben kann. Wir sind Experten im Arbeitsrecht für Führungskräfte und verfügen nicht nur über das nötige Know-how, sondern bieten auch Unterstützung in Konfliktsituationen am Arbeitsplatz sowie multiperspektivische Lösungsansätze.

Dank unserer langjährigen Expertise im Arbeitsrecht geben wir Ihnen konstruktive Handlungsempfehlungen, die präzise auf Ihren Fall zugeschnitten sind. Mit einem umfassenden Verständnis aller beteiligten Seiten erhöhen wir die Chance auf außergerichtliche Einigungen und ersparen Ihnen die Risiken und Kosten eines langwierigen Gerichtsprozesses. In unserer Rechtsberatung stehen Ihre Interessen als Führungskraft jederzeit im Mittelpunkt.

Arbeitsrecht für Führungskräfte – Unsere Leistungen

Die Rechtsanwaltskanzlei Mitter bietet Führungskräften ein breites Beratungsangebot im Bereich Arbeitsrecht an, damit Sie typische Fehler vermeiden und Ihre Position stärken können. Das sind unsere Schwerpunkte:

Deshalb ist ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht wichtig

Besonders im Hinblick auf rechtliche Aspekte ist eine sorgfältige Vorgehensweise beim Beenden eines Arbeitsverhältnisses wichtig. Denn in vielen Fällen ist der Trennungsprozess zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht allein von der klassischen Kündigung geprägt, sondern dieser kann auch mit einer Vereinbarung wie einem Aufhebungsvertrag oder einem Vergleich vor Gericht seinen Abschluss finden. Die Modalitäten dieser Vereinbarungen sind vielfältig und müssen im Detail ausgehandelt werden, einschließlich des Beendigungszeitpunkts, der Freistellung, der Abfindung, der Kostenregelung und der Außendarstellung, z.B. dem Wording, der Presseveröffentlichung etc. Als Anwalt für Arbeitsrecht begleite ich Führungskraft rechtssicher durch diesen komplexen Prozess, vertrete ihre Interessen und stellt sicher, dass sämtliche Rechte gewahrt werden.

In einer persönlichen juristischen Beratung für Führungskräfte besprechen wir gerne Ihre individuelle Situation.

Ein Fachanwalt bietet Führungskräften entscheidende Vorteile. So liefert er konkrete und präzise Handlungsempfehlungen, die exakt auf den jeweiligen Fall abgestimmt sind und gibt transparent Erklärungen zu rechtlichen Möglichkeiten, Risiken und Erfolgschancen. Darüber hinaus zeichnen sich arbeitsrechtliche Fachanwälte durch Einfühlungsvermögen und strategisches Verhandlungsgeschick aus.

Das sind alle Vorteile für Führungskräfte im Überblick:

• Persönlicher Ansprechpartner, stets auf dem neuesten Stand
• Transparente Erläuterung von rechtlichen Möglichkeiten, Risiken und Erfolgschancen
• Konstruktive Handlungsempfehlungen, präzise auf den Fall abgestimmt
• Klarer Expertenrat zum Arbeitsrecht
• Empathie und strategisches Verhandlungsgeschick
• Kompetenter Vertreter bei Verhandlungen oder Berater im Hintergrund
• Praxisnahe Lösungen und schnelle Umsetzung
• Erkennung und Vermeidung von Fehlerquellen
• Außergerichtliche Einigungen und gerichtliche Verhandlungen
• Kompetenter Rechtsbeistand
• Langjährige Expertise auch im kollektiven Arbeitsrecht
• Individuelle Schulungen zum Arbeitsrecht für Führungskräfte, Mitarbeiter und Geschäftsführer

Obwohl Führungskräfte häufig als leitende Angestellte angesehen werden, unterliegen sie dennoch dem Schutz des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG), soweit sie keine Geschäftsführer oder Vorstände sind. Dies bedeutet, dass bei der Trennung von Führungskräften, die keine Geschäftsführer oder Vorstände sind, arbeitsrechtliche Vorschriften umfassend zu berücksichtigen sind.

In vielen Fällen wird die Kündigung nicht explizit ausgesprochen, sondern die Trennung wird subtil nahegelegt; diese informelle Vorgehensweise des Arbeitgebers stellt für die betroffene Führungskraft oftmals eine unsichere und belastende Situation dar.

Wichtig ist daher, frühzeitig zu klären, unter welchen Rahmenbedingungen eine Trennung akzeptiert werden kann und welche strategischen Maßnahmen daraufhin ergriffen werden müssen und wie dies in die persönlichen Karriereziele integriert werden kann.

Wenn eine gerichtliche Auseinandersetzung unvermeidlich ist, ändert sich die Vorgehensweise deutlich, und eine gründliche juristische Prüfung sowie eine entsprechende strategische Planung sind die Folgen.

Wir unterstützen Führungskräfte im Falle einer Kündigung mit einer fundierten Rechtsberatung.

Die Kanzlei Mitter ist Ihr Partner im Arbeitsrecht für Führungskräfte

In der Rechtsanwaltskanzlei Mitter stehen wir Führungskräften mit mehr als 25-jähriger Erfahrung im Arbeitsrecht und Dienstvertragsrecht kompetent zur Seite. Wir verstehen die besonderen Herausforderungen, mit denen Führungskräfte konfrontiert sind, und erarbeiten maßgeschneiderte Lösungen für Ihre rechtlichen Anliegen, vom Dienstvertrag über den rechtssicheren Unternehmenswechsel bis zu Haftungsfragen.

Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, rechtssicher und erfolgreich zu agieren, sei es bei der Gestaltung von Verträgen, der Abwehr von Kündigungen oder der Durchsetzung Ihrer Rechte.

Kontaktieren Sie uns noch heute für eine individuelle Beratung und Unterstützung in allen arbeitsrechtlichen Belangen – wir sind für Sie da.

NEHMEN SIE KONTAKT ZU UNS AUF BEI FRAGEN ZUR KOMPETENZ FÜHRUNGSKRÄFTE

Rechtsanwaltskanzlei Christian Mitter

Johann-Knoch-Gasse 6
96317 Kronach

Kontakt:

Telefon: +49 (0) 9261 - 610 698-0
Fax: +49 (0) 9261 - 610 698-8
E-Mail: info@kanzlei-mitter.de

Wir bitten Sie, Termine grundsätzlich telefonisch mit uns zu vereinbaren.

Unsere Öffnungszeiten sind:

Montag - Donnerstag von 09:00 - 12:00 Uhr und 14:00 - 16:00 Uhr

Freitag von 09:00 - 12:00 Uhr

Kurzfristige Terminsvergabe bei dringenden Terminen im Arbeitsrecht ist in den Abendstunden ausserhalb der Kanzleiöffnungszeiten selbstverständlich möglich.

P  Öffentliche Parkplätze vor dem Haus.

♿︎ Ein behindertengerechter Zugang ist in meiner Kanzlei leider nicht vorhanden. Wir finden aber eine Lösung, ich bin für Sie da!